Cómo es la nueva propuesta salarial de la Provincia para los docentes
A través de un extenso comunicado, la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) publicó la nueva propuesta salarial que recibió del Gobierno de Córdoba. El debate comenzó este martes con asambleas informativas de delegados escolares por departamento; continuará este miércoles con asambleas informativas y resolutivas en las escuelas de una hora por turno; el jueves con asambleas resolutivas de delegados escolares por departamento; y el viernes finalmente la Asamblea Provincial resolutiva de delegados departamentales.
La cuarta propuesta salarial docente consta de los siguientes puntos:
Periodo del acuerdo: agosto 2024 a enero 2025.
Incrementos Salariales: Desde agosto durante todos los meses del acuerdo, se garantiza el aumento mensual de salarios con cláusula gatillo 100% del IPC acumulativa, remunerativo y bonificable para todos los cargos y posiciones del escalafón.
Desde agosto el Incentivo Docente (hoy $37.700) se eleva a $45000 por cargo o 15 horas (dos cargos/ 30 horas cátedras $90.000) y desde octubre se actualiza todos los meses del acuerdo con cláusula gatillo 100% IPC.
Además, se incrementará la suma fija otorgada por cargo y hasta 20 horas cátedras a $40.000 en agosto, a $40.000 en septiembre, a $45.000 en octubre $50.000 noviembre, $55.000 en diciembre y $55.000 en enero. Hora cátedra – 5° hora y hora de jornada extendida (no remunerativo) $2.000 en agosto y septiembre; $2.250 en octubre; $2.500 en noviembre y $2.750 en diciembre.
En agosto se aplica la tercera etapa de la eliminación del tope del Estado Docente, favoreciendo a los docentes que acumulan cargos y/u horas, 75%. Mientras que en septiembre se aplica la última etapa lográndose el 100 % del Estado Docente para las acumulaciones.
En octubre se aplica la primera etapa de la jerarquización de los directivos y supervisores escolares de todos los niveles, con un incremento de $40.000.- no remunerativo en los salarios de esos cargos y en noviembre se aplica un nuevo incremento de otros $40.000 más. En la próxima negociación se continuará con el esquema de jerarquización según las equivalencias de acumulaciones de cada nivel.
En septiembre los directores con Anexos o Salas a cargo de todos los niveles comienzan a cobrar, por esa función, el salario equivalente a 2 horas cátedra. En octubre se pagará 2 horas cátedras por anexo hasta a un tope de 3 anexos. Tope 6 horas.
Caja de Jubilaciones
Eliminación del diferimiento para jubilados: a partir de agosto se eliminará el diferimiento a 60 días para aquellos jubilados docentes que perciban hasta $730.000, quienes cobrarán los aumentos el mes siguiente en que lo perciben los activos. Desde octubre se analizará el reclamo con el conjunto de los gremios sobre el pago a mes vencido del aumento de los activos para recuperar el modo de liquidación de la ley 8.024.
Además, se eleva el haber mínimo jubilatorio a $150.000, con lo cual el límite para la aplicación del descuento del Artículo 58 de la Ley 8.024/ Mod. 10.694/20, pasó a ser de $900.000.-
Desde agosto la compensación por Incentivo Docente se elevará a $25.000 y luego se actualizará mensualmente desde el mes de octubre por todo el período del acuerdo con cláusula gatillo según el IPC.
La eliminación del tope del Estado Docente que será para los activos en agosto y septiembre impactará en más porcentaje para todos los jubilados docentes según diferimiento.