El Gobierno presentó la cuarta oferta salarial a los docentes

En el marco de la conciliación obligatoria, el Gobierno de Córdoba presentó la cuarta oferta salarial a los docentes. La misma contempla, en sus puntos principales, un incremento garantizado del 40%, revisión en octubre y devolución de solo uno de los días de paro realizados por los educadores en este conflicto que lleva más de un mes.

 Ahora los debates se realizarán en las escuelas, en las propias bases, y luego la Asamblea Departamental de la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) resolverá si esta vez acepta la oferta; o nuevamente la rechaza.

A continuación, los principales puntos:

1. Plazo: 1° de febrero de 2026 al 31 de enero de 2027.

     2) Propuesta salarial anual no atada a recaudación.

3) Aumento anual mínimo garantizado del 40%.

4) Todos los meses se pagarán aumentos salariales.

5) composición: A. aumento a la maestra de grado en abril: $224.500.- = 23,3% B. aumento a las 30 hs cátedras en abril: $248.796.- = 18,8% C. aumento a los cargos directivos en abril: $304.601.- = 15,9%

6) aumento de abril más retroactivo (febrero/marzo): A. maestra de grado: $426.300- B. 30 hs cátedras: $541.800. C. cargos directivos: $506.300.-

7) Desde mayo se incorporan aumentos mensuales remunerativos, bonificables y acumulativos del 2%, y el mismo porcentaje, 2% para los aspectos no remunerativos hasta la revisión de octubre por lo que proyectando inflación y recupero se supera el 40% anual.

8) Compensación Fonid: se garantiza su pago por toda la paritaria, actualizándose en un 92%.

9) Eliminación del tope del complemento remunerativo: desde marzo se eliminará el tope por agente de la liquidación del complemento remunerativo.

10) Cláusula de revisión: en octubre se revisará la pauta para asegurar el seguimiento de las variables generales y garantizar IPC.

11) Descuentos de días de paro: A. de aprobarse la propuesta no se descontará el paro del 19 de marzo; B. se discutirán los descuentos realizados.