La UEPC rechazó la oferta salarial del Gobierno provincial y lanzó un paro

Tal como se preveía, la Asamblea Provincial de delegadas y delegados departamentales de la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) rechazó la oferta salarial del Gobierno provincial por considerarla «insuficiente». También se confirmó en horas de la tarde la convocatoria a un nuevo paro. Será el martes 5 de marzo con movilización a Córdoba capital. Además resolvieron pasar a un cuarto intermedio hasta el jueves 7 de marzo, «atendiendo a la posibilidad de una nueva propuesta del Ejecutivo Provincial o, de lo contrario, para establecer las nuevas medidas a seguir», dice el comunicado del sindicato docente. Además le exigieron al Gobierno nacional que cumpla la paritaria nacional docente y repudiaron la decisión de frenar la apertura de la Universidad Nacional de Río Tercero.

En su propio sitio web, la UEPC informó días atrás la oferta del Gobierno provincial, la misma que ahora fue rechazada. La repasamos.

Febrero

• El 4,6% que se liquidó en el mes de enero 2023, en el Ítem “Adicional a cuenta de futuros aumentos No Remunerativo (Cód. 119560)” en febrero se incorpora en cada uno de los Ítems bonificables y remunerativos (y los aportes personales son absorbidos por el Estado). Por lo que no hay pérdida salarial para el agente.
• Con esto, el 4,6% pasa a ser base de cálculo para el mes de febrero y sobre eso se acumula el 50% del IPC de enero que dio 23,03% o sea 11,52%.
• En relación al ítem “Profesionalidad Docente”, se mantiene el pago del ítem pero se suspende la aplicación de las condiciones de los artículos 3º y 4° de la Resolución 7/24.

Marzo

• Se eliminan los topes de todos los Item que lo tienen, excepto el “Estado Docente” y se unifican todos los Ítems remunerativos no bonificables en un solo ítem en el recibo de sueldo.
• Se pagará el 50% del IPC de febrero sobre los haberes de febrero.

Abril

• Se elimina el tope del “Estado Docente”, en una primera etapa en un 25%.
• Se pagará el 50% del IPC de marzo, sobre los haberes de marzo.
• Para compensar la diferencia del 2023, se pagará una suma no remunerativa equivalente al 4,5% sobre diciembre-23 (lo que es igual 3% sobre los haberes de abril) bajo el Ítem “Compensación por pérdida salarial”.
• El Gobierno garantizará el pago del FONID para jubiladas y jubilados.

Mayo

• En la primera quincena, se inicia la próxima discusión salarial en la cual se debatirá:
• El pago de la diferencia del 5% de la paritaria 2023.
• Proceso de conversión de la suma no remunerativa a remunerativa (y su consecuente aplicación a jubilados).
• Eliminación total del tope del “Estado Docente”, el que se completará de manera progresiva durante el corriente año.